Carrière en agriculture chez
Olymel s.e.c. / l.p
Surveillant/surveillante de la production - transformation des aliments et boissons
Olymel s.e.c. / l.p
Saint-Esprit, QC, Canada
Permanent
Temps plein
32 $ par heure
il y a 2 semainesSurveillant/surveillante de la production - transformation des aliments et boissons
Olymel s.e.c. / l.p
Cornwall
Permanent
Temps plein
33 $ par heure
il y a 4 semaines32 $ par heure
Permanent
- Work Term: Permanent
- Work Language: French
- Hours: 80 heures par deux semaines
- Education:
- Experience:
Études
- Aucun certificat, diplôme ou grade
Environnement de milieu de travail
- Poussiéreux
- Froid/réfrigéré
- Des odeurs
- Chaud
- Bruyant
Milieu de travail
- Usine/établissement de transformation et/ou d'emballage de la viande
- Abattoir
Tâches
- Minimiser les risques à toutes les étapes du processus de production alimentaire
- Assurer la formation des employés/travailleurs quant aux tâches, aux mesures de sécurité et aux politiques de la compagnie
- Préparer des rapports de production et d'autres rapports
- Recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
- Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs
- Établir des méthodes de travail permettant de respecter les échéances et coordonner les activités avec les autres services
- Contrôler la qualité et la productivité
- Assurer le maintien des normes de sécurité
- Assurer la qualité des produits en conformité avec les normes établies
Fonctions et activités des superviseurs
- Personnes avec diverses responsabilités
- Bouchers industriels/bouchères industrielles, dépeceurs-découpeurs/dépeceuses-découpeuses de viande, préparateurs/préparatrices de volaille et personnel assimilé
- Manoeuvres dans la transformation des aliments, des boissons et du tabac
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Souci du détail
- Travail sous pression
- Debout pour une longue période
Qualités personnelles
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Flexibilité
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Valeurs et éthique
- Fiable
Questions de sélection
- Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?
Expérience
- Expérience un atout
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
Avantages financiers
- Prime
- Assurance de groupe
- Assurance-vie
- Prime de nuit
- Régime de pension
Avantages à long terme
- Assurance de soins de longue durée
Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
- Autres avantages
- Stationnement disponible
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
- Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
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